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Inteligencia Artificial IA:Un nuevo obstáculo para conseguir un empleo después de la universidad

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2020-01-16 18:36:40

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La base de este artículo es la Inteligencia Artificial IA y el nuevo obstáculo para conseguir un empleo.

Lo normal de antes era que los centros se encargaran de preparar a los estudiantes para que estos pudieran realizar correctamente una entrevista de trabajo, ayudándolos a que supieran la forma adecuada de vestirse o que su carta de presentación fuera sobresaliente, la nueva realidad está en la Inteligencia Artificial IA, donde estos son entrevistados y de no estar preparado tendrán un nuevo obstáculo para conseguir un empleo, en la universidad de Duke, Purdue y la de Carolina del Norte en Charlotte, están investigando cuales compañías puedan emplear la Inteligencia Artificial IA, también  se conversa al respecto con los estudiantes de lo que podrán realizar para con los algoritmos ganar.

A medida de que más empresas están interesadas en llenar las pasantías e puestos de nivel inicial es posible tener un nuevo obstáculo para conseguir un empleo, donde la cantidad de solicitantes es en exceso, en dirección a externas empresas como HireVue para de esta forma sean realizadas muchas entrevistas por medio de video, con esta es posible que se puedan realizar preguntas específicas por las empresas, en ocasión se graban por un gerente de contratos, usando así los candidatos las tecnologías acorde como los son una portátil o teléfono inteligente, estos videos se analizan por algoritmos, donde las palabras, gramática, expresiones y el tono de voz del candidato. Con el fin de la determinación de los atributos que rigen a esta persona, lo que será definitorio en cuanto a la posibilidad de elección del candidato al tener las capacidades exigidas por el equipo de trabajo para este unírse

Se ha hablado mucho en cuanto a las capacidades de la Inteligencia Artificial IA, en cuanto al futuro pueda ser con esta reemplazado los empleos humanos, pero llegando con esto a ser el nuevo obstáculo para conseguir un empleo, con HireVue es posible que exista una preocupación distinta, ya que es posible que esta Inteligencia Artificial IA sea capaz de actuar como un vigilante hoy en día de los empleos, ciertamente no existe la preparación correcta para que las empresas realicen contrataciones a los algoritmos, en cuanto a las pasantías y los puestos iniciales esto puede ser que para algunos de los estudiantes hoy día son los conejos de indias para las evaluaciones con mecanismos no probados empleados en estos candidatos, el nuevo obstáculo para conseguir un empleo, es el uso de la tecnología para los caminos de los reglamentos normas de industrias, con una ley promulgada Illinois realizo esos cambios, lo que no se sabe es cuando el entrevistado está siendo analizado por la Inteligencia Artificial IA, de tal magnitud es el nuevo obstáculo para conseguir un empleopara aquellos estudiantes graduados.    

Las entrevistas han llegado a tal punto de ser como en el viejo oeste, dicho por Matthew French quien es director de los empleadores y sus relaciones en el centro de carreras en UNC Charlotte, en HireVue tenemos que Sarah Ali se ha realizado 8 entrevistas, con distintas empresas en busca de un empleo y pasantías en los campos tecnológicos y comercio, solo la primera fue capaz de ayudarla a tener pasantía de mercadeo, empleo no pudo lograr por medio de estas, ella no tiene seguridad de que rol hizo en el proceso la Inteligencia Artificial IA, si es que existió, lo pensó luego de compartirlo a su amigos.

A pesar de que en la primera entrevista logro conseguir la pasantía, Ali dijo que si ese nuevo obstáculo para conseguir un empleo como lo es la Inteligencia Artificial IA estaba en uso contra de ella, las cosas las hubiese hecho de distintas maneras, ya que el empleo de palabras y frases que pudo haber usado le hubiesen sido captadas por la cámara y la tecnología, al saber de este método busque cómo hacer para optimizar los gestos e cualidades dijo Ali.


¿Por qué la Inteligencia Artificial IA se usa en la entrevistas?

En estos momentos para muchos este es un nuevo obstáculo para conseguir un empleo, la forma en que se emplean las entrevistas, la compañía más conocida de las video entrevistas es HireVue quizás, tiene como clientes a casi 800 empresas, en entre estas esta CNN que no emplea sus funciones de Inteligencia Artificial IA, esta se encarga de en un periodo cada 90 días realizar 1 millón de entrevistas, esto según el CEO de HireVue Kevin Parker, este año se tiene la posibilidad de que ese millón sea de universitarios, según Parker expreso en CNN Business, este método de entrevista se empezó a comenzar desde el 2014 según  Parker, donde las empresas por medio de videos clasificaban las entrevistas,  la controversia de que si esto es un nuevo obstáculo para conseguir un empleo tiene más fuerza.

Hay otras empresas que también ofrecen evaluaciones de entrevistas en video con la Inteligencia Artificial IA, según HireVue es la mejor manera de conducirlas, para que las revisiones sean justas y consistente, Parker indica que los algoritmos de esta están pendiente de los uso de palabras, pronombres y expresiones faciales, con el cual se busca la determinación de los atributos para los puestos de trabajo específicos de estos, entre los cuales entra la empatía o los deseos de mejorar en el aprendizaje.

Para los que no cuenta con historial laboral se están enfrentando a un nuevo obstáculo para conseguir un empleo, Parker indica que la Inteligencia Artificial IA tiene en su forma de actuar en la evaluación de las habilidades y talentos de la persona, las entrevistas de esta forma tienen un tiempo estimado de duración que va de 20 a 25 minutos, donde el cliente recibe un informa al respecto con las calificaciones de los atributos que tenga el entrevistado, dicho por Parker, la compañía que ofrece el trabajo recibe una visión de esto, decifrando en que es bueno y como se encuentra en comparación a los otros candidatos.

¿Qué se puede estar buscando con este nuevo obstáculo para conseguir un empleo?

Esto ha conseguido que la forma de trabajar por los estudiantes tengan cambios, eso por el auge que está teniendo este tipo de entrevista dice Meredith McCook, y agrega además, que pasa con los estudiantes comentándoles del impacto tecnológico en las entrevistas como proceso, también los entrena para que se preparen al frente de una cámara, usando sus laptop y que estos le hablen a la máquina, Duke por otra parte  emplea entrevistas en línea siendo sesiones de prácticas para los estudiantes, con la Inteligencia Artificial IA no sabemos que es lo que se busca, según McCook, tener la computadora levantada al nivel de los ojos con la cámara, manteniendo el contacto visual es una forma de entrenarse.

Estamos hablando aun de si es considerado este nuevo obstáculo para conseguir un empleo efectivo, sobre ello se presta ayuda a los estudiantes para que este mejor informados al respecto, por lo menos asi es en UNC Charlotte por French, además dijo que en cuanto al uso de la Inteligencia Artificial IA se le preguntara a los empleadores que si las emplean en sus entrevistas virtuales, teniendo las expectativas de que se pueda saber algún dato en cuento a esto, pero sigue teniéndolo preocupado el uso de este nuevo obstáculo para conseguir un empleo, al momento de conocer por vez primera a los estudiantes son juzgados por todo el mundo, el problema mayor que tiene la Inteligencia Artificial IA es que entre los corazones no podrá distinguir a una persona y el empuje de esta.




Enfrentando al nuevo obstáculo para conseguir un empleo

Por parte de la empresa de arraque Yobs, la cual está en los ángeles y que también emplea la  Inteligencia Artificial IA, tenemos que en línea está un simulador que se probara, todo inicio con una pregunta familiar: cuáles son tus fortalezas y debilidades, pero la duda aquí era sobre que hará con mi respuesta un  algoritmo, haciendo una pausas e indagando

En el instante que miro la cámara de mi portátil fijamente, sin decir ninguna palabra en relación  a mi persona, la ansiedad llego a mi incluso más que en una entrevista en persona o telefónica, una vez que di las respuestas en cuando a mis fortalezas y debilidades, realice una grabación de una entrevista de ersatz en donde hable en relación a temas del momento en que un desafío enfrente con un equipo, tuve 30 segundos para dar una respuesta a Yobs a cada pregunta, donde las respuestas debían estar entre 1 1 3 minutos, al no tener contacto con un ser humano me sentí mudo que no podía ni hablar durante 40 segundos, no fui capaz.

El resultado llego a mi bandeja de entrada un tiempo después, donde estaban los puntos generados por computadoras lo cuales tenían por nombre los 5 grandes, rasgos de la personalidad, donde el puntaje fue alto y en neuroticismo fue bajo lo que es una sorpresa, mis habilidades fueron calificadas como blandas o interpersonales, mis respuestas marcaron una tendencia a la cooperación, humildad y analítico, pero ni señales de ser asertivo o empático, el cofundador y CEO de Yobs, Raphael Danilo, expreso que la Inteligencia Artificial IA, analiza lo que los entrevistados y como lo dicen, es algo similar al de HireVue, en caso de que el video llegue a ser de calidad mala, o el hablante no cuenta con una voz clara, un revisor capacitado lo inspeccionara, ya estamos muy seguro de que este puede ser el nuevo obstáculo para conseguir un empleo y hemos visto el por qué es así.

Danilo dice que emplear este método en las entrevistas en un reto, no se está en comodidad en que sea automatizado este proceso completamente de contratación por ahora, ciertamente si es capaz de ayudar e aportar en algo pero es un nuevo obstáculo para conseguir un empleo, aunque los empleadores así no lo vean.

Terminamos con esta información traída en este artículo, donde lo centramos en hablar de la Inteligencia Artificial IA y el nuevo obstáculo para conseguir un empleo, nuestro objetivo es impartir el conocimiento a nuestros lectores sobre la actualidad.







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