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Empresa ofrece recompensa a los empleados que no fuman

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2020-01-13 14:50:50

Español


El artículo de hoy nos lleva a hablar acerca de la oferta de vacaciones como una recompensa a los empleados por no fumar.

¿A quien se le ocurrió la idea de dar vacaciones como recompensa a los empleados por no fumar?

Esta es nada mas y nada menos que la mejor idea que pudo haber tomado Don Bryden, jefe de la empresa KCJ Training and Employment Solutions gerente de una empresa dedicada a la consultoria en gestión y capacitación en Reino Unido.

¿porqué ofrecer las vacaciones como recompensa a los empleados?

Porque considera que es la mejor opción, pues a su juicio los empleados destinan alrededor de una hora del descanso para satisfacer sus necesidades del tabaco, pues « fuman cuatro, cinco o incluso diez cigarrillos al día para lo cual toman alrededor de diez minutos fuera de las oficinas caca vez», palabras textuales emitidas por Don Bryden al periodico The Sun, dejando sumamente claro la diferencia entre los trabajadores que fuman que obviamente realizan una pausa y los que no fuman que si trabajan continuamente.

¿A qué se debe la medida de ofrecer unas vacaciones como recompensa a los empleados?

Esta medida la tomo porque evidencio que los trabajadores, tienden a tomarse las pausas mientras los demas trabajadores se desempeñan bien sea hablando por teléfono, escribiendo, etc., el detalle es que sencillamente trabajan, por ende es sumamente factible las vacaciones como una recompensa a sus empleados, dado que si son responsables en sus labores.

¿Cúal ha sido el impacto por la medida de vacaciones como recompensa a los empleados?

De acuerdo a Don Bryden esta medida ha presentado un impacto favorable, pues los trabajadores fumadores se han comprometido a no fumar, si logran hacerlo durante un año les daré 4 días de vacaciones, pues no solo es cuestion de trabajo, es cuestion de salud, aseveró, pues esta idea es viable aun cuando no se la acredita el mismo, pues indica « el año pasado, vi algo en las redes sociales que sugiría que los trabajadores que no fumaran deberian tener 4 dias adicionales» , de allí me he agarrado, para aplicarlo a mi compañía.

Un empleado de esta empresa que trabaja desde hace seis años en la cuidad de Swindon, afirma que, «Bryden lo dijo hace unos semana y pensé que solo lo estaba sugiriendo, y que no iba a pasar, pero ahora que lo pone en práctica, me parece una idea factible».

Esta es una medida que a juicio de Don Bryden los empleados deben recibir una cuota por su esfuerzo y que mejor que unas merecidas vacaciones,  producto del esfuerzo, pues la mayoría de las compañías, solo los tratan como a un número.


Finalmente, la medida de ofrecer vacaciones como una recompensa a los empleados es una opción fenomenal para todos.






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